Ваш кадровик | Анна Вильданова

Диспансеризация — это бесплатная комплексная проверка здоровья, которую можно пройти в поликлинике по месту жительства или прикрепления. Для работодателей и кадровиков она часто превращается в квест: как отпустить сотрудника, не сорвать производство и при этом не нарушить закон. При неправильном оформлении возникают споры с работниками и вопросы от трудовой инспекции. Разберирала в новой статье, что нужно знать работодателю про права сотрудников и тонкости оформления документов. https://ppt.ru/art/med/chto-nuzhno-znat-rabotodatelyu-pro-dispanserizatsiyu-rabotnikov.

"А давайте перенесем!" Перенос отпуска — явление достаточно распространенное. Работники корректируют свой график по разным причинам: ➖у кого-то меняются семейные планы, ➖ кто-то переносит поездку, ➖у кого-то внезапно возникает болезнь или срочные личные обстоятельства. А у работодателя в этот момент начинается та самая увлекательная часть кадровой жизни: соблюсти сроки, оформить документы и выплатить отпускные. ❓ Вопрос: сотрудник просит перенести на другие даты ежегодный основной оплачиваемый отпуск, уже согласованный в графике. Как внести изменения в график отпусков? ✅ Ответ: Порядок внесения изменений в график отпусков Трудовым кодексом РФ прямо не определен. Но это не означает, что перенос можно оставить «на словах». График отпусков — обязательный документ, и все изменения в нем нужно фиксировать. Основание — ст. 123 ТК РФ. Если используется унифицированная форма № Т-7, то при переносе отпуска заполняют раздел «Перенесение отпуска»: ➖графа 8 — основание (документ); ➖графа 9 — дата предполагаемого отпуска; ➖графа 10 — примечание, где можно указать причину переноса. В графах 6 и 7 плановая и фактическая даты отпуска будут отличаться — и это не ошибка, а нормальная жизнь кадрового учета. Если у работодателя своя форма графика отпусков, в ней тоже нужно предусмотреть поля для отражения переноса отпуска. Иначе потом придется объяснять, почему документ живет своей отдельной жизнью. 📌Напомню и о сроках, которые действуют даже при переносе отпуска: ➖работника нужно уведомить о начале отпуска не позднее чем за 2 недели, и даже после переноса; ➖отпускные нужно выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск переносят в последний момент, эти сроки легко нарушить. А это уже не «ой, забыли», а риск привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: ➖для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб., ➖для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. 💡 Кстати в локальных актах (например, в положении об отпусках) можно вставить специальную фразу, которая защитит Чтобы перенос был оформлен корректно, обычно нужны: ➖заявление работника; ➖согласие работодателя; ➖либо случай обязательного переноса по ст. 124 ТК РФ. И да, не забываем про льготников, которым ВСЁ можно!!! (ну или почти всё 😇) Искренне радуюсь за кадровиков, у которых уже выстроена система. 💗 #отпуск #графикотпусков #кадровыйучет #трудовоеправо #кадры #ТКРФ #отпускные #аудитHR