Вектор Развития | Роман Тертышный | Заметки менеджера

#Эмоции и мышление | Навигационная система и её парадоксы Друзья, сегодня два простых, но важных наблюдения о том, как работает наш мозг. 🧠 Навигационная система, а не баг На самом деле человек, который ничего не чувствует, либо тяжело болен, либо мёртв. Эмоции -это не баг, а фича. Они развивались миллионы лет и выполняют важнейшие функции: - Страх - защищает от опасности - Гнев - мобилизует ресурсы для защиты границ - Печаль - сигнализирует о потере и запускает процесс адаптации - Радость - подкрепляет поведение, которое ведёт к благополучию Убрать эмоции - значит лишить себя важнейшей системы навигации в мире. ❄️ Парадокс белого медведя А теперь представьте: попробуйте в течение минуты не думать о белом медведе. Результат предсказуем: белый медведь будет всплывать снова и снова. ЧЕМ БОЛЬШЕ ВЫ ПЫТАЕТЕСЬ НЕ ДУМАТЬ, ТЕМ НАСТОЙЧИВЕЕ МЫСЛЬ ВОЗВРАЩАЕТСЯ. Это «эффект отскока». Когда мы пытаемся подавить мысль, часть сознания вынуждена постоянно мониторить её наличие — а для этого нужно держать её в активном состоянии. 💡 Что делать? - Принять эмоцию или мысль, а не бороться с ней - Заменить конструктивным действием - Отложить - «подумаю об этом в 18:00» Эмоции - компас. Мысли - волны на поверхности. Научитесь их слышать, а не глушить. И не воюйте со своим мозгом - договаривайтесь с ним. А вы сталкивались с «эффектом отскока»? Когда пытались не думать о чём-то, а оно возвращалось ещё сильнее? Делитесь в комментариях 👇 #Эмоции #Психология #Осознанность #Мышление #ЭффектОтскока #Саморазвитие #ВекторРазвития 🔗 Вектор Развития на MAX С уважением, Роман Тертышный

#Мнение | Парадокс российского менеджмента: 64% руководителей без профильного образования Друзья, делюсь постом Владислава Утенина - эксперта по управлению, с которым я уже не раз пересекался в своих публикациях. Цифры, которые заставляют задуматься На рынке РФ фиксируется не только дефицит кадров, но и всё более нарастающий дефицит компетенций. Исследование «Школы управления РБК» показывает парадокс: Профильное управленческое образование есть только у 36% российских руководителей. И эта доля снижается - на 6% по сравнению с предыдущим замером. 64% управляют, полагаясь на интуицию, опыт, советы друзей и близких. Большинство руководителей, по сути, «воспитаны улицей». 🚨 К чему это приводит? Работая с топ-менеджерами более 15 лет, Владислав регулярно видит дорогостоящие управленческие ошибки, связанные с отсутствием элементарного управленческого образования. Топ проблем: - нарушения в формировании систем оплаты труда - отсутствие метрик управленческого контроля - неумение правильно донести информацию о переменах до персонала Потери или недополученная прибыль в его примерах измеряются сотнями миллионов рублей. 🧠 Типовые ошибки руководителей без фундамента - слабое стратегическое мышление - авторитарный стиль управления - неумение определять приоритеты для развития сотрудников Результат: выгорание команд, потеря возможностей роста, рост стоимости операционного управления. 💡 Причины, почему руководители не учатся системно 1. Избыток денег = всё устраивает Деньги и ресурсы начинают считать, только когда кризис уже бьёт по EBITDA. Как говорил Герцберг: «гипермотивация снижает эффективность». 2. Реактивность вместо проактивности Микроменеджмент, потеря ресурсов на тактических решениях, которые не вносят вклада в результат. 3. «Корона на голове» Ощущение собственной исключительности: *«мы уже всё знаем и всё пробовали»*. 🔄 Парадокс Компании вынуждены увеличивать бюджеты на обучение, но сами руководители недоучиваются именно менеджменту - управлению проектами, людьми, основам организационного проектирования. Предпочитая этому узкую специализацию. А как у вас в компании? Есть ли системное управленческое обучение для руководителей? Или «интуиция и опыт» - главные учителя? Делитесь в комментариях 👇 #ВладиславУтенин #Управление #Образование #ДефицитКомпетенций #ТопМенеджмент #ВекторРазвития 🔗 Вектор Развития на MAX С уважением, Роман Тертышный